SESIÓN 8
Martes 19/03/2013
 

MAQUINARIA Y HERRAMIENTA

Art.176 Ley y Obra Pública

HM = Kh x Mo

 

HM= Costo de herramienta y mano de obra

Kh= coeficiente de acuerdo al tipo de trabajo y experiencia

Mo= cargo unitario por concepto de mano de obra

 

Herramienta y equipo: debe poder ser utilizada en varias ocasiones/conceptos, si es desechable, se considera material.

 

Obra civil: 3 al 5% de  Mo

Obra industrial: 4 al 10% de Mo (depende magnitud)

 

 

EQUIPO DE SEGURIDAD: 2% EN LA MAYORIA DE LOS CASOS

variación dependiendo del riesgo y equipo necesario  

 

 

MAQUINARIA

Formato utilizado para general el costo hora-maquinaria

 

 

Modificaciones:

• Tasa de interés incrementa a 10.20%
• Depreciación: activa 100%, inactiva 100%, paro total 100%
• Inversión: activa 100%, inactiva 100%, paro total 100%
• Seguro: activo 100%, inactivo 100%, paro total 100%
•   Mantenimiento: activa 100%, inactiva 75%, paro total 10%
•  Combustibles: activa 100%, inactiva 15%, paro total 3%
• Lubricantes: activa 100%, inactiva 15%, paro total 1%
• Vida de las llantas: activa 100%, inactiva 0, paro total 5%
• Operario: activa 100%, inactiva 100%, paro total 0%  

 

 

    

  

 

SESIÓN 7
Martes 12/03/2013
 

FUNDAMENTOS DE COSTOS

El costo es:

1) Aproximado - INDUCTIVO - la experiencia y la oferta-demanda del mercado

2) Exacto - DEDUCTIVO - análisis específico de la producción

3) Dinámico - INTEGRADO - variación; surge entre los dos anteriores

DEDUCTIVO = CD + CI = PRECIO UNITARIO

Costo Directo

• Materiales
• Mano de Obra
• Maquinaria
• Herramienta

Costo Indirecto 

• Gastos de campo
  
• Gastos de oficina
• Utilidad
• Financiamiento
• Adicionales

EL COSTO DIRECTO SE VE TOTALMENTE IMPACTADO POR EL COSTO INDIRECTO

SESIÓN 6
Martes 05/03/2013

SALARIOS Y SUELDOS DE

 FUNCIONARIOS PÚBLICOS

Clase sin asistencia

En clase se comentaron y discutieron los sueldos que perciben diferentes profesionistas y funcionarios públicos, planteando como tarea una investigación acerca del sueldo base, compensación, nivel jerárquico y las fuentes disponibles para accesar a tales números.

SESIÓN 5
Martes 26/02/2013

SALARIOS Y SUELDOS

Durante la clase se analizó el Salario Mínimo del Distrito Federal (Secretaría de Trabajo y Previsión Social): 

Según oficio y área geográfica, la cual, debido a las condiciones ambientales, modifica el rendimiento de cada trabajador.  Se expusieron las leyes relacionadas al ámbito de la construcción y al análisis de mano de obra: 

- Ley de Seguro Social

- Ley de Obras Públicas

El salario mínimo, entonces, es la cantidad de dinero a pagar por un jornal de ocho horas a un trabajador, cuyo monto debiera de cubrir las necesidades básicas de una familia.

Partiendo de la suposición:

Mano de Obra= Salario / Rendimiento

Se analizó el Factor de Salario Real de la siguiente manera: 

FSR= Prestaciones (Días pagados/días tabajados) + (días pagados/días trabajados)

FSR= PS(TP/TL) + (TP/TL)

Los días pagados, los días no laborados y las prestaciones se establecieron, tras discutirlos, finalmente del siguiente modo: 

TP:

365 + 15 dias de aguinaldo + 1.5 días de prima vacacional= 381.50 días

TL: 

365 - 52 domingos - 7.16 días festivos - 6 días de vacaciones - 3 días de enfermedad

       - 6 a 8 días por costumbre - 2 a 120 días por afectaciones ambientales = 296.84 días

PS: obligaciones patronales para con el trbajador. Porcentajes obtenidos a partir de lo establecido en la Ley de Seguro Social

Maternidad y enfermedad  0.7 %

Invalidez y vida  1.75%

Jubilación 3.15%

Riesgo de trabajo 4% (varía hasta un 15%, se estableció uno para fines académicos) 

Guarderías 1%

Sistema de ahorro p/retiro  2%

Infonavit 5%

Total PS:  39.101 % = 0.39101